这是一个困扰我很久的问题，首先我想到的是自己的管理方式，其次是公司层面的问题，是不是现在的年轻设计师普遍都这样？还有就是当下如果团队有设计师离职，要不要立马补缺？想听听大家的建议，从哪些方面能提高团队的稳定性？
年轻的设计师经常出现离职的情况，如何能提高他们的稳定性？
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